Release Train Engineer

← terug naar het vacatureoverzicht

Als bevlogen en resultaatgerichte Release Train Engineer (RTE) wil jij je tanden zetten in de strategische uitdagingen van de grootste bloemenveiling ter wereld! Wij gaan graag met jou in gesprek over de functie van RTE. In deze functie lever je een fundamentele bijdrage aan de strategische ambities van Royal FloraHolland om hét wereldwijde platform in de sierteeltsector te worden. Groei jij met ons mee?

In jouw rol als Release Train Engineer ben jij de spil in het soepel laten verlopen van processen over teams heen. Hierbij vind je de perfecte balans tussen strategisch leiderschap en operationele verbeteringen. Je zorgt ervoor dat afhankelijkheden tussen teams goed gecoördineerd worden en draagt bij aan het oplossen van overkoepelende uitdagingen, waarbij het leveren van waarde over de hele keten altijd voorop staat. Dit doe je uiteraard niet alleen. Je werkt nauw samen met de Product Manager, Business Owners, Epic Owners, Scrum Masters en natuurlijk je collega RTE's. Als RTE speel jij een cruciale rol in het voortdurend verbeteren van onze organisatie. Een hands-on mentaliteit, gecombineerd met een sterke focus op procesverbetering en teamdynamiek, is van essentieel belang.

Bij Royal FloraHolland hebben we het afgelopen jaar de overstap gemaakt van traditioneel project- en programmamanagement naar portfoliomanagement met behulp van SAFe. Dit heeft ons geholpen om sneller en flexibeler te worden en tegelijkertijd meer gefocust te werken op waardecreatie. We hebben inmiddels een stevig fundament gelegd met een gedreven Portfolio Management Team (PMT) dat de prioriteiten op Epic-niveau bepaalt. Daarnaast ondersteunt het Agile Portfolio Management Office (aPMO) zowel het PMT als de Agile Release Trains (ART's) om ons steeds verder te professionaliseren in de SAFe-werkwijze. Momenteel hebben we 2 operationele Agile Release Trains en starten we het komende kwartaal met een derde Release Train voor onze Financiële waardestroom. We zijn op zoek naar een ervaren professional in verander- en projectmanagement, met de volgende verantwoordelijkheden:

• Je optimaliseert de werkprocessen binnen de ART én over de ART’s heen samen met de andere RTE’s;
• Samen met o.a. de business owners, product owners, scrum masters en epic owners tref je de voorbereidingen voor het volgende PI event zodat o.a. features en user stories, voldoende voorbereid zijn;
• Je bent eigenaar van het PI event;
• Je faciliteert de Inspect & Adapt om te onderzoeken waar teams in de samenwerking kunnen verbeteren en hoe we hardnekkige problemen kunnen oplossen;
• Je zorgt voor het opleveren en monitoren van de performance metrics binnen de ART;
• Je zorgt voor het wegnemen van obstakels die het werk en daarmee de waarde creatie van de teams verstoren. Waar nodig leg je dit ter besluitvorming voor aan het aPMO;
• Je signaleert en managed de risico’s over de teams heen, om continue waarde levering te verzekeren en waar nodig ter besluitvorming voor te leggen aan het Portfolio Management Team;
• Je bent zichtbaar en hebt veel interactie met de verschillende betrokkenen bij de ART op alle niveaus in de organisatie. 

• je beschikt over een afgeronde WO-/HBO opleiding;
• je bent minimaal gecertificeerd Leading SAFe maar bij voorkeur gecertificeerd als SAFe RTE of SAFe SPC;
• je hebt ervaring met Jira of een vergelijkbare tool;
• je bent een ervaren RTE en hebt deze rol al enkele jaren vervult en/of toegepast bij meerdere relevante organisaties;
• je hebt uitgebreide kennis van, en concrete ervaring met, Scaled Agile Framework en PI planningsprocessen; 
• je hebt een stevige agile mindset en weet met jouw overtuigingskracht deze over te brengen op de organisatie; 
• je staat boven de materie en weet met je ervaring onze ontwikkel organisatie naar een volgend niveau van volwassenheid te brengen in de Agile transitie; 
• je bent bedreven in team coaching maar weet ook op individueel niveau collega’s te coachen en te inspireren in hun ontwikkeling;
• je bent ervaren in samenwerken met teams in een keten met een breed stakeholderveld;
• je beschikt over aantoonbare ervaring in het verhogen van het Agile volwassenheidsniveau van teams. 

Wij bieden jou alle kansen om elke dag te leren en een beetje beter te worden, bijvoorbeeld door middel van onze Academy trainingen, Lean trainingen en on-the-job coaching. Verder kun je van ons verwachten:

• Een werkweek van 38 uur per week;
• Een salaris volgens de cao (o.b.v 38 uur per week) van €5.251,- tot €7.489,-;
• Je laptop openklappen op een voor jou logische plek in één van onze vernieuwde kantoren of vanuit huis;
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Laptop en telefoon;
• Eens per 5 jaar een budget van € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek;
• 5x per jaar een plantcadeau;

Stuur jouw CV + motivatiebrief en wij komen graag met jou in contact.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature of procedure waar de vacaturetekst je geen antwoord op geeft? Neem dan contact op met Tom van der Wielen via tomvanderwielen@royalfloraholland.com.

Een online screening en referentiecheck maken deel uit van het sollicitatieproces, net als de aanvraag van een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Ons recruitmentteam werft deze nieuwe collega zelf, dus acquisitie wordt niet op prijs gesteld.