Senior Verzuim- en Inzetbaarheidsexpert

← terug naar het vacatureoverzicht

Ben jij een ervaren en resultaatgerichte Verzuim- en Inzetbaarheidsexpert, die zich onderscheidt door inhoudelijke expertise en strategisch inzicht en pragmatisch is in de uitvoering? Dan is deze functie geknipt voor jou.

Royal Flora Holland (RFH) is op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte Verzuim- en Inzetbaarheidsexpert die zich onderscheidt door inhoudelijke expertise en strategisch inzicht en pragmatisch is in de uitvoering. Als specialist binnen het verzuimdomein ben jij de leidende adviseur op zowel tactisch als operationeel niveau. Jij ontwikkelt en implementeert beleid dat niet alleen verzuim voorkomt, maar ook bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In deze rol spar je regelmatig met onze HR adviseurs, zodat zij verschillende cases goed kunnen oppakken. Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor onze leidinggevenden en externe partijen op jouw vakgebied. Je wordt onderdeel van het HR Expertise team binnen RFH. Je rapporteert hierbij aan de Manager HR Expertise & Business Concern.

Kortom, ben jij in staat om te schakelen tussen operatie en strategie dan is de functie van Verzuim- en Inzetbaarheidsexpert met visie én daadkracht er één voor jou.

Wat ga je doen?
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het door ontwikkelen, implementeren en evalueren van organisatie breed beleid op het gebied van verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je vertaalt strategische doelstellingen naar praktische oplossingen die bijdragen aan de bedrijfsdoelen en zorgt voor een succesvolle uitvoering van het beleid.
Je werkt nauw samen met HR en lijnmanagement om verzuimpreventie en inzetbaarheid te integreren in de organisatie. Door strategisch en tactisch te handelen, zorg je ervoor dat het beleid niet alleen op papier bestaat, maar daadwerkelijk impact heeft. Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete beleidsaanpassingen en verbeterinitiatieven.
Als coach van HR-adviseurs help je hen bij hun continue ontwikkeling als volwaardige sparringpartners in verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. Je organiseert kennissessies en zorgt ervoor dat de organisatie up-to-date blijft met de laatste wet- en regelgeving. Jij vertaalt veranderingen in de wetgeving naar praktische acties die de organisatie vooruithelpen.
Met jouw data-gedreven aanpak ontwikkel je duurzame oplossingen die zowel op de korte als lange termijn effect hebben. Je bent contactpersoon voor en coördineert de inzet van externe partijen, zoals bedrijfsartsen en interventiediensten, en zorgt ervoor dat hun bijdrage aansluit bij de doelstellingen van het verzuimbeleid.
Jij speelt een cruciale rol in het realiseren van een gezonde, duurzame werkplek door strategisch beleid te combineren met praktische daadkracht, met als doel blijvende impact te maken op het verzuimbeleid van de organisatie.

Wat breng je mee?
• Hbo of academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van cultuurveranderingen binnen organisaties.
• Goed ontwikkelde analytische vaardigheden, met het vermogen om data om te zetten in strategische en praktische adviezen.
• Zelf startend vermogen en een flexibele instelling.
• Daadkracht en overtuigingskracht als sparringpartner, met de vaardigheid om verschillende adviesstijlen te hanteren en anderen mee te krijgen in procesveranderingen.

Wat bieden wij?
• Een uitdagende en verantwoordelijke functie op één van de belangrijkste thema's binnen een impactvolle organisatie in beweging.
• De kans om jouw expertise verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van de grootste internationale sierteelt marktplaats ter wereld.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke groei.
• Een team van leuke, gedreven collega's die allemaal expert zijn op hun vakgebied
Ben jij de Verzuim- en Inzetbaarheidsexpert die wij zoeken? Solliciteer dan nu!

NB. Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten; interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.