Senior Inzetbaarheidsexpert

Jouw uitdaging

Als Inzetbaarheidsexpert ben jij dé drijvende kracht achter de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Je ontwikkelt en implementeert beleid dat de (duurzame) inzetbaarheid van onze medewerkers versterkt. Dat doe je met inzichten vanuit de praktijk en data gedreven: je analyseert trends, legt verbanden met andere HR-domeinen en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.

Jij bent de inzetbaarheidsexpert die proactief adviseert en HR-thema’s vertaalt naar concrete verbeteringen. Je zorgt voor een effectieve samenwerking, stuurt op de kwaliteit van dienstverlening van providers en begrijpt de financiële én organisatorische impact van keuzes. Daarbij adviseer en challenge je de organisatie bij eigenrisicodragerschap, aanbestedingen en inkooptrajecten – altijd met oog voor kostenbeheersing én duurzame resultaten.

Kortom: jij schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en combineert visie met daadkracht om ons inzetbaarheidsbeleid naar een hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen?

• Implementeren en doorontwikkelen van organisatiebreed beleid rond verzuim, preventie en inzetbaarheid;
• Samenwerken met HR en lijnmanagement om beleid te vertalen naar zichtbare resultaten in de praktijk;
• Coachen en ondersteunen van HR-adviseurs, o.a. via kennissessies en actuele vertaling van wet- en regelgeving;
• Adviseren van directie en leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid en vitaliteitsbeleid;
• Motiveren van en betrokkenheid creëren bij collega’s om adviezen ter harte te nemen om daaraan gekoppelde acties uit te voeren;
• Data gedreven adviseren en ontwikkelen van duurzame oplossingen met korte- en langetermijneffect;
• Signaleren van trends, risico’s en verbeterpunten binnen de organisatie;
• Monitoren en rapporteren van resultaten en effectiviteit van ingezette maatregelen;
• Regie voeren op externe providers en adviseren over aanbestedingen, inkoop en eigenrisicodragerschap;
• Met jouw expertise help jij onze mensen toekomstbestendig inzetbaar te blijven.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van verzuim en inzetbaarheid;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van cultuurveranderingen binnen organisaties;
• Goed ontwikkelde analytische vaardigheden, met het vermogen om data om te zetten in strategische en praktische adviezen;
• Zelfstartend vermogen en een flexibele instelling;
• Daadkracht en overtuigingskracht als sparringpartner, met de vaardigheid om verschillende adviesstijlen toe te passen en draagvlak te creëren en change te bewerkstelligen in procesveranderingen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie op één van de belangrijkste thema's binnen een organisatie in beweging;
• De kans om jouw expertise verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van de grootste internationale sierteelt marktplaats ter wereld;
• Minimaal 32 uur per week (fulltime is 38 uur);
• 27 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
• Een aantrekkelijk salaris volgens cao: € 5.461 – € 7.788 € bruto per maand (38 uur), afhankelijk van ervaring;
• Een team van leuke, gedreven collega's die allemaal expert zijn op hun vakgebied.

Ben jij de Inzetbaarheidsexpert die wij zoeken? Solliciteer dan nu!

Groei je met ons mee?

Wij verbinden kwekers en kopers om samen verder te groeien.
Draag jij met ons bij aan het succes van Royal Flora Holland? Solliciteer direct online en we reageren zo snel mogelijk inhoudelijk op je sollicitatie!

Heb je inhoudelijke vragen over de Inzetbaarheidsexpert waar de vacaturetekst je geen antwoord op geeft? Neem dan contact op met Karen van Lohuizen via karenvanlohuizen@royalfloraholland.com 

NB. Deze vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten; interne kandidaten hebben voorrang bij gelijke geschiktheid.