HR Adviseur

Waar ga je aan de slag?

Royal FloraHolland is een internationale coöperatie. Met circa 100.000 transacties per dag en een jaaromzet van 5 miljard euro zijn we de leidende internationale sierteeltmarktplaats met één digitaal platform, Floriday, en fysieke hubs. Al meer dan 100 jaar verbinden wij kwekers en kopers van bloemen en planten met elkaar en maken we het breedste en diepste sierteelt assortiment ter wereld makkelijk toegankelijk voor kopers uit alle landen en markten. Zo brengen we vraag en aanbod samen tegen zo laag mogelijke kosten, een belangrijk fundament voor onze coöperatie.

Wij bedienen circa 3.500 leden, 4.900 aanvoerders en 2.400 kopers uit binnen- en buitenland. Dit doen we met circa 2.700 medewerkers. Onze fysieke hubs bevinden zich in Aalsmeer, Naaldwijk, Rijnsburg en Eelde. We bieden diensten die nauw aansluiten bij de veranderende behoeften en processen van onze kwekers en kopers. Onze diensten helpen onze klanten met makkelijk handelen, met passende logistiek en met slim ondernemen. Zo groeien we samen en bouwen we aan een efficiënte, duurzame en toekomstbestendige sierteeltsector.

De afdeling

Het team HR Business Adviseurs waarin je terecht komt, ondersteunt het management en (team)managers bij het uitvoeren van hun HR-taken voor hun medewerkers en de ontwikkeling van zichzelf en hun teams. De HR-afdeling van Royal FloraHolland bestaat verder uit een team HR Business Partners, HR Expertise, het HR Service Center, Recruitment en het HR-secretariaat. Je werkt in verschillenden samenstellingen samen met collega’s binnen en buiten HR om invulling te geven aan onze ambitieuze HR-visie: het zijn van een aantrekkelijke werkgever van een platformorganisatie, met betrokken & vitale mensen, die beschikken over veranderkracht. Met als doel: “samen meer bereiken’.​

Jouw rol

Als HR Adviseur speel je een sleutelrol in het realiseren van onze doelen op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je bent de sparringpartner voor (team)managers en focust op thema's als organisatieveranderingen, betrokkenheid, prestatiemanagement, verzuim, vitaliteit en sociale veiligheid. Jouw ervaring in veranderprocessen en daadkracht maken je onmisbaar bij het:​

• Adviseren en coachen van (team)managers zodat zij hun leidinggevende rol richting hun medewerkers zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.
• Begeleiden van veranderprocessen en complexe arbeidsrechtelijke dossiers.
• Meedenken over belangrijke en actuele HR-thema’s zoals organisatieveranderingen, het verhogen van betrokkenheid, verlagen van verzuim, vergroten van de vitaliteit en verbeteren van de sociale veiligheid.​
• Signaleren, uitwerken en implementeren van verbeteringen in HR-beleid, -procedures, -processen en -systemen.​
• Proactief signaleren van kansen en risico’s en helpen in het oplossen van vraagstukken.​
• Deelname en eventueel leiden van HR-projecten die waarde toevoegen aan de business.​

In jouw eerste periode ligt de nadruk op leren kennen, observeren en verbinden. Wij vinden het belangrijk dat jij:

• HR-beleid, -instrumenten en -processen in het algemeen en specifiek voor logistieke teams goed onder de knie krijgt, 
• Actief contact legt met management, teammanagers en relevante interne partners,
• De juiste vragen stelt om zelfstandig je weg binnen de organisatie te vinden. 

 Je begint met meelopen, gesprekken voeren en actief waarnemen. Vanuit die basis ga je steeds meer zelfstandig sturen, ontwikkelen en verbeteren. 

• Afgeronde Hbo-opleiding in HRM.​
• Minimaal 5 jaar recente ervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol.​
• In staat om de juist verbanden te leggen tussen wat er speelt in een team en welke HR-instrumenten we kunnen inzetten om issues duurzaam op te lossen.
• Je hebt het vermogen om zelfstandig richting te bepalen, initiatief te nemen, normstellend te zijn en relaties op te bouwen.
• Daadkrachtige sparringpartner met flexibele adviesstijlen.​
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.​
• Doelgericht, ervaring met projectmatig werken.​
• Gewend om flexibel te werken (tijd en plaats) en bereid te reizen naar andere locaties.​

• Een bruto maandsalaris (o.b.v. 38 uur per week) tussen € 3.913,35 en € 5.542,21
• Hybride werken en een mooie uitvalsbasis op ons kantoor in Naaldwijk (en af en toe een teammeeting, projectoverleg of dag(deel) werken op een van de andere hubs – Aalsmeer of Rijnsburg)
• Uitstekende secundaire voorwaarden als een zeer goede pensioenregeling, thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, laptop, telefoon (-vergoeding), vakantiegeld (8,33%) en 27 vakantiedagen.
• Plantcadeau! Elk kwartaal een plant cadeau en een bos bloemen op je verjaardag.
• Een baan bij een uniek bedrijf met een lange historie: de grootste internationale marktplaats voor bloemen en planten!
• Een plekje in het leukste team van Royal FloraHolland en de mogelijkheid om daarnaast te werken in andere teamverbanden (diverse projecten, kernteams rondom HR-topics).

Ben jij de HR Adviseur die wij zoeken? Solliciteer dan nu!

Groei je met ons mee?

Wij verbinden kwekers en kopers om samen verder te groeien. Zie jij jezelf al bijdragen aan dit succesverhaal? Solliciteer direct online en we reageren zo snel mogelijk inhoudelijk op je sollicitatie!

Heb je inhoudelijke vragen over de HR Adviseur waar de vacaturetekst je geen antwoord op geeft? Neem dan contact op met Karen van Lohuizen via karenvanlohuizen@royalfloraholland.com